技能実習生に関して、よくあるご質問をまとめました。
ここにないものについては、お気軽にお問合せ下さい。
- うちは個人事業だけど、労働保険・社会保険に入らないとだめなの?
- 個人事業であっても、常勤従業員(役員含む)が5名以上の場合は法人と同様の扱いとなり、保険に加入しなければなりません。
技能実習生も日本人労働者と同等の資格ですので、常勤従業員に含まれます。
夫婦2人で経営していて、技能実習生が4名いる場合は、常勤従業員数6名となり、保険加入の対象となります。
- 社員が誰一人保険には入っていないから、技能実習生も入れなくていいでしょう?
- 技能実習生受入人数の基準となる企業の従業員数は、労働保険(労災保険・雇用保険)に加入している従業員数となっています。そのため日本人従業員が一人も保険に加入していないと、従業員数0となり、技能実習生の受入れ自体ができません。
- 知り合いの会社でも実習生を受入れているけど、保険には入っていないといっていたよ?
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技能実習生の保険への加入は、入管法及び労働基準法によって定められたことです。保険に加入していないことが入管・JITCOに発覚した場合、企業及び組合は入管法違反として3年間の技能実習生受入停止処分を受けることになり、受入れている技能実習生は強制帰国となります。
- 社会保険・労働保険に入らないとどうなるの?
- 技能実習生の保険への加入は、入管法及び労働基準法によって定めらています。入管・JITCOに発覚した場合、企業及び組合は入管法違反として3年間の技能実習生受入停止処分を受けることになり、受入れている技能実習生は強制帰国となります。
- 会社の業績が悪くなったから、社会保険・労働保険から脱退したい
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技能実習生は入管法及び労働基準法によって、社会保険・労働保険に必ず加入しなければならないとされています。
また、会社の従業員が社会保険・労働保険から脱退すると、常勤職員数0人となり、技能実習生の受入れができなくなります。そのため会社が社会保険・労働保険から脱退すると、現在受入れている技能実習生を帰国させなければならなくなります。
- 年金は帰るときに戻ると聞いたが、それは本当か
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厚生年金には、「脱退一時金」という制度があります。
以下の条件を満たし、所定の手続を行うことで脱退一時金を受け取ることができます。- 1.厚生年金への加入期間が6ヶ月以上
- 2.日本国籍を持たない者
- 3.日本に住所を持たない者
- 4.年金を受ける権利が発生したことのない者
- 技能実習生は3年経ったら帰るのだから、厚生年金に入るだけ無駄でしょう。年金もらえないんだから
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万一後遺症の残る障害を受けた場合の障害年金、死亡した時の遺族年金は技能実習生でも受けることができます。障害・死亡時の家族のための保険と考えてください。
また、3年後に帰国してから申請をすることで、脱退一時金(厚生年金納付期間の平均月収の1.6倍)を受け取ることができます。
例えば基本給と残業代合わせて月15万円をもらっている技能実習生の場合、15万円×1.6=24万円を脱退一時金として受け取ることができます。
※厚生年金保険料は、毎年10月に見直されます。(0.354%上昇)2017年9月以降は18.3%で固定されます
- 雇用保険は失業保険を受けるためのもので、技能実習生には関係ないでしょう
- 万一技能実習生を受入れている企業が倒産した場合、技能実習生は失業者扱いとなり、代わりの受入企業が見つかるまでの間、失業保険を受けることができます。
- 健康保険にはなぜ入らなければならないの?
- 技能実習生も人間ですので、怪我をしたり病気をしたりします。その時に健康保険に入っていないと、病院での治療費が全額自己負担となってしまいます。技能実習生にとって治療費は大金です。1度の治療で健康保険料と同額の支払いとなることもありますので、加入した方が技能実習生のためになります。
- JITCOの技能実習生総合保険って何?
- 労災保険・健康保険が適用されない、第三者への賠償責任、技能実習生が病気や怪我で死亡したり危篤状態になったときの親族の送迎に要する費用が補償されます。また、病院で治療した際に発生する3割の自己負担分も、技能実習生総合保険が補償します。
- うちは個人事業だけど、労働保険・社会保険に入らないとだめなの?
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外国人技能実習生総合保険、即ち技能実習生総合保険は、公的保険(労災保険、健康保険)がカバーできない部分の補償のみとなります。そのため、労災保険・健康保険に加入していないと、通院時の治療費が全額自己負担となってしまいます。
外国人技能実習生総合保険・健康保険加入 自己負担なし 外国人技能実習生総合保険未加入 自己負担3割 外国人技能実習生総合保険・健康保険未加入 自己負担10割